З початком повномасштабного вторгнення мільйони українців були змушені залишити рідні домівки та шукати захист у країнах Європейського Союзу. Польща, Німеччина та Чехія — це три основні країни, де сьогодні працює найбільше українців. Хоча умови працевлаштування можуть відрізнятися, основне правило залишається незмінним: офіційний трудовий договір — ваш найкращий захист.
Польща
Починаючи з 1 січня 2025 року, всі іноземці, включаючи українців, можуть працювати в Польщі тільки на основі трудового договору (umowa o pracę). Інші форми договорів (umowa zlecenie, umowa o dzieło) будуть заборонені. Є винятки лише для артистів, тренерів та спортсменів. Umowa o pracę (трудовий договір) — це класичний контракт між роботодавцем і працівником, який надає найбільший рівень захисту та соціальних гарантій.
Переваги:
- оплачувана відпустка — від 20 до 26 днів на рік;
- оплачувані лікарняні — 75% від зарплати;
- можливість отримати іпотечний кредит;
- декретна відпустка та виплати для вагітних;
- захист від раптового звільнення: роботодавець повинен попередити про розірвання контракту заздалегідь (1−3 місяці).
Умови:
- мінімальна заробітна плата: з 1 січня 2025 року — 4666 злотих брутто на місяць (приблизно 3510 злотих нетто);
- обов’язкові умови договору: чітко визначені посада, місце роботи, графік, рівень оплати, дата початку роботи;
- робочий тиждень — 40 годин (8 годин на день);
- доступ до соціальних пільг, включаючи медичну допомогу та пенсійні виплати.
Підводні камені, про які варто знати:
1. Обов’язковий термін попередження про звільнення (okres wypowiedzenia), який залежить від стажу роботи у компанії:
- якщо працівник працював менше 6 місяців — термін попередження становить 2 тижні;
- якщо від 6 місяців до 3 років — 1 місяць;
- якщо понад 3 роки — 3 місяці.
Отже, якщо ви вирішите звільнитися, можливо, доведеться довго чекати або домовлятися про розірвання контракту “за згодою сторін”. Варто також пам’ятати, що термін попередження починається з першого дня місяця, що йде за місяцем, в якому ви подали заяву про звільнення, отже фактично ви будете працювати до кінця місяця плюс термін попередження.
2. Випробувальний термін. Umowa o pracę часто передбачає випробувальний період (na okres próbny), зазвичай до 3 місяців. У цей час звільнення може відбутися майже без пояснень, і права працівників значно зменшуються. Проте соціальні гарантії вже працюють.
3. Високий рівень соціальних відрахувань (ZUS) зменшує чисту зарплату. У Польщі зарплата зазвичай вказується брутто (до вирахування податків і внесків), а на руки (нетто) працівник отримує меншу суму через обов’язкові соціальні відрахування (внески до ZUS) та податки. Отже, якщо ви домовилися про зарплату 4666 злотих брутто на місяць, ви отримаєте приблизно 3510 злотих нетто, а можливо й менше — в залежності від конкретних умов.
Завжди уважно читайте свій контракт перед підписанням, вимагайте його копію і уточнюйте незрозумілі моменти. Якщо у вас є сумніви — краще звернутися до юриста або профспілкової організації. Це у Польщі справді допомагає.
Німеччина
З січня 2025 року працездатні особи, які відмовляються від пропозицій працевлаштування у Німеччині, можуть втратити 30% допомоги на три місяці. У Німеччині всі трудові відносини укладаються за письмовим контрактом — Arbeitsvertrag. Це не просто формальність: контракт визначає не лише умови роботи, але й ваші права під час звільнення, лікарняних, відпусток та ін.
Переваги та умови:
- Офіційне працевлаштування з повним пакетом соціальних гарантій: медичне страхування, пенсійні внески, оплачувані відпустки та лікарняні.
- Відпустка не менше 20 оплачуваних робочих днів на рік (за 5-денного тижня) або 24 — за 6-денного. Це близько 4 повних тижнів відпочинку.
- Прозорі умови, тобто в контракті чітко зазначені зарплати (ставка + доплати), графік роботи, місце праці та випробувальний термін (до 6 місяців).
- Після 6 місяців роботи в компанії з понад 10 працівниками вас не можна звільнити без вагомої причини — у дію вступає закон про захист від необґрунтованих звільнень.
- З 2025 року мінімальна ставка — 12,82 євро/год брутто.
- Українці з кваліфікацією можуть скористатися спрощеним доступом до Блакитної карти або робочої візи — зокрема у сферах ІТ, медицини, інженерії.
- Форми зайнятості на вибір: можна працювати на повний день (Vollzeit), неповний (Teilzeit), а також через Minijob або Midijob — ці варіанти мають спрощене оподаткування і підходять, зокрема, для студентів чи батьків.
- Соціальна підтримка під час адаптації: особи зі статусом тимчасового захисту можуть отримувати допомогу (Bürgergeld), проходити інтеграційні курси та мають право на медичне страхування.
Проте цей договір має і певні підводні камені або так звані «сірі зони». Про них важливо знати:
- Випробувальний термін — це “вигідний” інструмент для роботодавця. Зазвичай триває 6 місяців, і в цей період звільнення можливе без обґрунтування, з двотижневим терміном попередження. Навіть якщо співпраця розпочалася успішно, вас можуть раптово звільнити «бо просто не підходите» — і це не вважається порушенням.
- Звільнення — формально чесно, на практиці не завжди. По суті, звільнення зазвичай оформлюється через лист, навіть якщо ви у відрядженні або на лікарняному. Після отримання листа про звільнення у вас є лише три дні, щоб зареєструватися як безробітний у Bundesagentur für Arbeit (Федеральне агентство з працевлаштування Німеччини). Якщо ви пропустите термін — можуть зменшити або затримати соціальні виплати.
- Термін попередження про звільнення також залежить від часу, що ви провели у компанії:
- до 2 років — 4 тижні;
- 2−5 років — 1 місяць;
- 5−8 — 2 місяці;
- 8−10 — 3 місяці тощо.
Часто звільнення оформлюють до 1 або 15 числа місяця.
4. Зарплата після звільнення не завжди прозора. Зазвичай залишок відпустки потрібно «відгуляти» перед звільненням. Якщо це неможливо, залишок відпустки має бути сплачений грошима. У деяких випадках роботодавець «звільняє» працівника від обов’язку працювати, але продовжує платити зарплату (так званий Freistellung). Це означає, що працівник не відвідує роботу, але отримує оплату до кінця терміну контракту або періоду попередження. Ви повинні отримати квитанцію про розрахунок зарплати (Lohnabrechnung), де зазначені всі нарахування. Завжди вимагайте її, щоб контролювати правильність виплат.
5. Німецьке трудове право формально захищає працівника, але на практиці роботодавець має більше юридичних важелів і ресурсів для захисту своїх інтересів. Процес оскарження звільнення чи порушення договору може бути тривалим (іноді місяці або навіть роки), дорогим (потрібні послуги адвоката) і психологічно складним, особливо для тих, хто не володіє мовою і не знайомий із системою. Важливо зауважити, що позов про незаконне звільнення (Kündigungsschutzklage) потрібно подати протягом 3 тижнів після отримання письмового повідомлення про звільнення. Якщо пропустите строк, суд відхилить позов.
Це варто врахувати та перевірити перед підписанням Arbeitsvertrag:
- Тип договору (безстроковий чи строковий).
- Тривалість випробувального терміну.
- Розмір зарплати — брутто чи нетто.
- Чи є колективний договір (Tarifvertrag) — він впливає на зарплату, надбавки, відпустки.
- Умови звільнення та терміни попередження.
Чехія
У Чехії існує три основних типи трудових договорів (práce smlouva), укладених між працівником та роботодавцем:
- Umowa o pracę (pracovní smlouva) — основний трудовий договір з повним соціальним захистом та правами працівника.
- Dohoda o provedení práce (DPP) — договір про виконання конкретної роботи, короткостроковий, з обмеженням доходу (до 10 тисяч крон на місяць без сплати соціальних внесків).
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договір про роботу з більшим обсягом годин, ніж DPP, але з певними обмеженнями.
Основні умови та права за трудовим договором (pracovní smlouva):
- Договір має бути укладений у письмовій формі та містити чіткі умови: посаду, зарплату, робочий час, місце роботи, тривалість договору (строковий або безстроковий).
- Випробувальний термін зазвичай до 3 місяців (до 6 місяців для керівників).
- Мінімальна місячна зарплата у 2025 році — 20 800 крон, погодинна — 124 крони.
- Гарантований трудовий стаж та внески у пенсійну систему.
- Працівник має право на оплачувану відпустку (мінімум 4 тижні на рік).
Зміни до Трудового кодексу з 2025 року передбачають більшу гнучкість у плануванні робочого часу, можливість роботи від 14 років на сезонних роботах, а також нові правила щодо звільнення (термін звільнення починає діяти з моменту вручення повідомлення). Роботодавець зобов’язаний вести облік всіх договорів DPP і повідомляти про них Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договір про трудову діяльність
Цей договір підписується, якщо обсяг роботи не перевищує 20 годин на тиждень. Особливості:
- Працівник має обмежені соціальні гарантії.
- У разі досягнення певного рівня доходу сплачуються внески до соціальних фондів.
- Підходить для студентів, пенсіонерів, тимчасових працівників.
- Dohoda o provedení práce (DPP) — договір про виконання роботи.
- Це дуже гнучкий варіант — за цим договором можна працювати не більше 300 годин на рік у одного роботодавця.
Переваги:
- Мінімальні податки.
- Цей варіант підходить для тимчасових робіт чи підробітків.
- Проте немає оплачуваної відпустки та лікарняних, а також обмежені права під час звільнення.
Також важливо: з 1 січня 2025 року доходи за DPP понад 10 тисяч крон на місяць підлягають сплаті соціальних внесків. Раніше цей поріг становив 4 500 крон, але зміни його скасували.
Що обов’язково повинно бути вказано в трудовому договорі:
- Розмір зарплати (брутто/нетто).
- Робочий графік (повний/неповний).
- Випробувальний термін (зазвичай до 3 місяців).
- Обов’язки, місце роботи, умови звільнення.
- Рівень оподаткування та внесків (пенсійне, медичне страхування, податок на доходи).
Важливі нюанси для українців:
- Українці, які мають тимчасовий захист (vízum dočasné ochrany), мають право працювати без спеціального дозволу.
- Роботодавець зобов’язаний укласти письмовий договір до першого дня роботи.
- Виплати за відпустку чи звільнення можливі лише в разі офіційного працевлаштування — тому «робота без контракту» завжди ризикована.
- Якщо працівника звільняють, він має право стати на облік у службі зайнятості та отримати допомогу по безробіттю.
Як правильно звільнитися
1. Повідомте роботодавця офіційно, бажано письмово.
Термін попередження залежить від країни та типу договору:
- у Польщі — від 2 тижнів до 3 місяців;
- у Німеччині — стандартно 4 тижні до кінця місяця;
- у Чехії — мінімум 2 тижні, якщо це трудовий договір.
2. Вимагайте розрахунок і підтвердження про відпрацьовані дні. Навіть якщо ви працювали частково чи не до кінця контракту, вам мають виплатити відпрацьовані дні, компенсацію за невикористану відпустку та лікарняні (якщо були офіційні документи).
3. Станьте на облік у центрі зайнятості. Усі три країни дозволяють звільненим працівникам отримувати допомогу по безробіттю, якщо вони були офіційно працевлаштовані.
4. Звертайтеся по допомогу, якщо ваші права порушують. У кожній країні є служби захисту прав працівників, до яких можна звернутися зі скаргами або отримати допомогу, навіть без громадянства чи знання мови.
На завершення, радимо також:
- завжди підписувати договір до початку роботи. У ньому мають бути вказані: зарплата, графік, обов’язки, умови звільнення;
- уникати «сірих схем» без договору або із зарплатою «в конверті» — такі працівники не мають права на відпустку, лікарняні чи компенсації у разі звільнення;
- якщо ви не розумієте мову, звертайтеся до перекладача або громадських організацій. Часто вам можуть підписати «гнучкі» договори з багатьма нюансами;
- зберігати всі документи: копії контракту, платіжні відомості, листи від роботодавця.
Як отримати безкоштовну правничу допомогу українцям за кордоном
Українці, що перебувають за кордоном, можуть скористатися гарантованими державою безкоштовними правовими послугами дистанційно. З юристом можна зв’язатися за номером +38 (044) 363 10 41 або зателефонувати через мобільний додаток Telegram, юристи працюють з понеділка по п’ятницю з 08:00 до 18:00 за київським часом.
Якщо людина бажає отримати послугу письмово – питання можна надіслати у приватному повідомленні у Telegram. Цей формат спілкування дозволяє за потреби надіслати фото документів клієнта для аналізу юристом і отримати необхідні роз’яснення, або у випадках, коли тема консультації є складною і містить багато деталей. Щоб отримати правову консультацію письмово, напишіть у Telegram-бот (юристи відповідають у робочі дні).
