У найбільшому банку України, ПриватБанку, понад 10 управлінських посад залишаються вакантними. Також звільнено дві позиції членів правління. Процес відбору кандидатів на ці посади проходить загадково, без оголошень про конкурси, які, зрештою, називають “відкритими”. Ми звернулися до ПриватБанку, НБУ та Мінфіну для отримання коментарів стосовно правил проведення цих конкурсів, термінів та вимог.
Ми вже раніше повідомляли, що протягом понад 5 місяців у ПриватБанку відсутній заступник голови правління з питань цифрової трансформації. Це ключова позиція, відповідальна за забезпечення цифрової безпеки клієнтів та координацію IT-процесів. У країні, де триває війна і загроза з боку російських хакерів зростає, відсутність управлінця, що відповідає за IT-рішення та кібербезпеку, є особливо тривожною. Наприкінці березня Маріуш Качмарек залишив свою позицію після 5 років роботи, і досі не призначено йому заміну. На даний момент, ці обов’язки тимчасово виконує голова правління ПриватБанку, поки не буде знайдено нового фахівця.
Ситуація у ПриватБанку така, що конкурси на ключові посади проводяться конфіденційно. Ніхто не знає, коли вони відбуваються, і як можна взяти участь.
Відповідно, тільки обмежене коло осіб має можливість отримати ці посади. Як повідомили в одній із відповідей на наш запит, ПриватБанк залучає зарубіжні HR-агентства для підбору кандидатів за свій рахунок. Існує конкуренція між агентствами за право отримати замовлення від ПриватБанку на пошук керівників.
15 вересня закінчилися контракти з членами правління ПриватБанку, такими як Дмитро Мусієнко (з питань роздрібного бізнесу) та Євген Заіграєв (з питань корпоративного та малого і середнього бізнесу). Якщо їхні заміни ще не призначено, ймовірно, вони продовжують виконувати свої обов’язки у статусі “в.о.”. На наше запитання про можливість їх перепризначення або про активний пошук нових кандидатур, в ПриватБанку не надали відповіді.
Пресслужба НБУ прокоментувала проведення таємних конкурсів в ПриватБанку у відповідь на наш запит, зазначивши:
“Національний банк України погоджує керівників / ключових осіб банків за порядком, передбаченим Положенням про ліцензування банків. Щодо інших питань, Національний банк не уповноважений їх коментувати, рекомендуємо звертатись з запитами безпосередньо до вказаного банку.”
Ми сподіваємося, що Міністерство фінансів України також відповість на наш запит у рамках закону “Про медіа” та “Про звернення громадян”, і пояснить, як мають проходити конкурси на топові посади в державному банку, який належить Мінфіну.
ПриватБанк має такі вакантні ключові менеджерські посади:
- Департамент інтегрованого управління ризиками;
- Департамент оцінки активів;
- Департамент стягнення проблемної заборгованості в регіонах;
- Департамент з операційної підтримки та моніторингу;
- Департамент адміністрування проблемного портфеля;
- Департамент з управління проблемною заборгованістю.
На даний момент відсутні повноправні керівники в напрямках обліку та податків; управлінні IT (IT Governance); Східному міжрегіональному управлінні. Конкурси на ці посади або вже проводяться, або ще мають відбутися.
1 вересня ПриватБанк оголосив про призначення нового заступника голови правління, який став головним ризик-менеджером банку, після “відкритого конкурсу”. Кандидатура була погоджена в НБУ, як це вимагається для комерційних банків. Проте на сайті ПриватБанку не знайдено жодних відомостей про конкурс, і також немає інформації про інші ключові посади. У ЗМІ, як і в розділі вакансій на сайті ПриватБанку, конкурси не анонсуються, тільки відкриті позиції, такі як інкасатор, касир, керівник відділення.
“Відповідно до світової практики корпоративного управління та з огляду на масштаб діяльності ПриватБанку, відбір і призначення членів правління є виключною компетенцією Наглядової ради, яка діє від імені акціонера — Уряду України. Для пошуку та залучення кандидатів на керівні посади Наглядова рада користується послугами провідних міжнародних рекрутингових компаній, які мають досвід роботи на глобальному ринку. Таким чином, усі кадрові рішення ухвалюються відповідно до найкращих міжнародних практик, принципів прозорості та ефективності корпоративного управління.”
Ми надіслали новий запит, щоб дізнатися, які рекрутингові компанії залучають для пошуку менеджерів на вакансії у ПриватБанк, та скільки коштів планується витратити на це у 2025 році. Сподіваємося, отримаємо відповідь.
Востаннє інформацію про компанію, яка шукала топменеджерів, ПриватБанк надав у 2017 році. Тоді пошуком голови правління та його першого заступника займалася Amrop Executive Search Ukraine, обрана серед 11 HR-агентств.
Отже, шановні українці, не сподівайтеся на отримання посади топменеджера у ПриватБанку (якщо у вас є відповідні знання та досвід). Це можливо лише через агенції з пошуку кандидатів (але ніхто не знає, які саме!). Або ж агенції самі вас знайдуть, якщо ви справжній професіонал. А ось на прості посади у ПриватБанку — шлях відчинений. Конкурси оголошуються, та не завжди бувають прозорими.
