Донецький обласний ТЦК роз’яснив деталі військового обліку для жінок з медичною освітою. Відзначено, що з 31 липня 2025 року остаточно впроваджуються нові правила, що передбачають автоматичну постановку на військовий облік фахівців медичної та фармацевтичної галузі. Також роботодавці матимуть нові зобов’язання щодо ведення військового обліку таких працівниць.
«Автоматична» постанова на облік з 31 липня
«З 31 липня 2025 року починає діяти оновлений механізм виготовлення військового обліку для жінок з медичною або фармацевтичною освітою. Цей метод часто характеризують як «автоматичний», хоча насправді це чітка процедура», – наголошується в ТЦК.
Відповідно до оновленого пункту 50 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, навчальні заклади, що готують жінок за медичними або фармацевтичними спеціальностями, зобов’язані протягом семи днів після отримання освіти надіслати список таких жінок до ТЦК за вказаною адресою проживання.
Внесення даних до реєстру «Оберіг» та проходження ВЛК
Отримавши списки від освітніх установ, територіальні центри комплектування вносять інформацію до реєстру «Оберіг», де жінок позначать як військовозобов’язаних з присвоєнням військово-облікової спеціальності. В свою чергу, жінки повинні впродовж 60 діб після здобуття освіти відвідати ТЦК для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).
Правила для жінок, які здобули спеціальність раніше
Новий механізм обліку стосується лише тих, хто отримав відповідну освіту з 31 липня 2025 року. Жінки, які закінчили медичну або фармацевтичну освіту до цієї дати та не зареєстровані на військовому обліку, будуть діяти за старими правилами. Таким чином, їм слід самостійно звернутися до ТЦК для постановки на облік, без необхідності дотримуватися нового порядку.
Обов’язковість обліку для певних спеціальностей
На військовому обліку обов’язково мають бути зареєстровані жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту. Інші спеціальності можуть потрапити на облік тільки за добровільним бажанням.
Тепер жінки з медичною або фармацевтичною освітою повинні надати ВОД (військово-обліковий документ) під час працевлаштування. Це може бути як паперовий військово-обліковий документ, так і електронний формат у системі Резерв+. Без цього документа роботодавець не має права приймати цю жінку на роботу, оскільки військовий облік на підприємстві може вестися виключно за наявності ВОД. Недотримання цього зобов’язання може призвести до штрафів.
Працевлаштування жінок без ВОД до 18.05.2024
Якщо жінка, що має медичну або фармацевтичну освіту, була працевлаштована до 18 травня 2024 року, роботодавець повинен повідомити про це ТЦК. Повідомлення може бути будь-якої форми, хоча терміни для подання не визначені законом. Однак, краще зробити це до проведення перевірки.
Облік жінок з ВОД на підприємствах
Якщо працівниця отримала ВОД (або стала на облік добровільно), роботодавець зобов’язаний вести облік її військової служби так само, як і для чоловіків. Це включає в себе:
- подачу Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників – необхідно подавати в семиденний термін з дати наказу про прийняття чи звільнення. Також до 5 числа місяця в разі змін в облікових даних (прізвище, адреса тощо). Повідомлення надсилається до того ТЦК, де жінка обліковується;
- ведення Списку персонального військового обліку – до нього слід включати жінок з ВОД;
- включення жінок до Відомості оперативного обліку – тут буде відображено кількість жінок з військово-обліковими документами.
Призов жінок – лише на добровільних засадах
Важливий момент, який викликає численні питання: жінки можуть бути призвані на військову службу тільки на добровільних засадах. Відповідно до Закону України, навіть якщо жінка зареєстрована на військовому обліку, її мобілізація можлива тільки згоди. Примусового призову для жінок не існує.
Бронювання та квоти для бронювання
Важливо зазначити: жінки не підлягають бронюванню. Військовозобов’язані жінки не включаються до загальної кількості військовозобов’язаних, яка враховується при розрахунку квоти для бронювання на підприємствах.
