У 2025 році на ринку праці спостерігалися як позитивні, так і негативні тренди. За рік медіанна заробітна плата в Україні зросла до 25 тис. грн, що відображалося й у розрізі областей. Дефіцит кадрів став основним викликом у багатьох професіях, включаючи робітничі спеціальності. Це призвело до того, що компанії почали активніше залучати жінок, осіб старшого віку, людей з інвалідністю та учасників бойових дій. Такі дані містить дослідження, опубліковане 26 січня.
Портрет шукача роботи
Згідно з дослідженням, найбільша категорія шукачів роботи на платформах складає люди віком від 35 до 44 років (35%). Наступною за чисельністю є група 45–54 роки (21%). Розподіл за статевою ознакою серед кандидатів практично рівний: 51% чоловіків і 47% жінок. Найбільш активний ринок пошуку роботи спостерігається в обласних центрах, зокрема в Дніпропетровській (14%) та Київській області (11%), а також у Києві (майже 10%). Високий рівень активності також зафіксовано в Харківській області (7%).
На базі даних, найбільш популярною сферою для пошуку роботи є торгівля та продажі (37% респондентів). 21% зосереджують увагу на формі зайнятості, шукаючи фриланс-можливості незалежно від сфери. Це підкреслює тенденцію зростання запиту на гнучкий графік та дистанційну роботу. Найбільш прийнятною заробітною платою для 31% респондентів є діапазон від 20 до 30 тисяч гривень, тоді як 30% хочуть отримувати в межах 30–50 тисяч. Тільки 4% готові працювати за плату до 10 тисяч гривень.
Зростання на 23%: зміни заробітної плати в Україні та областях
Медіанна заробітна плата в Україні на кінець 2025 року склала 25 000 грн. У порівнянні з 2024 роком, зростання становило 23%. Медіанна заробітна плата є показником, який розділяє працівників на дві групи: половина отримує менше, а половина – більше. На відміну від середньої зарплати, медіанна цифра не спотворюється надто високими або низькими доходами, тому вона точніше відображає типовий рівень оплати праці.
З позитивних аспектів, зростання заробітної плати зафіксовано в усіх регіонах України. Найвища медіанна зарплата виявилася у Львівській області – 29 750 грн (+32%). Найбільше зростання (+36%) спостерігалося в Київській та Закарпатській областях – до 29 300 і 28 500 грн відповідно. Найменше зростання, але все ж позитивне, зафіксовано в Херсонській області: +3% (до 17 500 грн). Що стосується обласних центрів, лідером за зростанням медіанної зарплати та фактичним рівнем наприкінці 2025 року став Львів: +40% до 32 100 грн, а в Києві вона становить 30 000 (+33% за рік).
По окремих професіях найбільш помітні зміни в оплаті праці відбулися для:
- комплектувальників (+59%),
- менеджерів у готельно-ресторанній справі (+50%),
- товарознавців та пекарів (+40%),
- мулярів (+38%).
Незважаючи на загальну тенденцію зростання, на деякі вакансії відбулося зниження медіанних зарплат. Спад спостерігався в таких професіях:
- машиніста екскаватора (-30%),
- домробітника (-19%),
- системного адміністратора (-9%),
- майстра з ремонту комп’ютерної техніки (-7%),
- дизайнера (-3%).
Зміни в попиті та пропозиції на роботу
Кількість відгуків на оголошення з пропозиціями роботи зросла на 3% у порівнянні з 2024 роком. Якщо аналізувати дані, враховуючи великі міста, ситуація варіюється. Наприклад, у Києві за рік спостерігається зниження кількості відгуків на вакансії, тоді як у Харкові, навпаки, відбулося зростання. Що стосується рівня пропозиції, то найбільше зменшення кількості оголошень спостерігалося в Дніпрі (-17%) та Одесі (-13%), в той час як у Харкові зафіксовано ріст на +1%, що є позитивним сигналом на ринку праці.
Серед роботодавців у 2025 році спостерігається зростання попиту на менеджерів з обслуговування клієнтів у сфері торгівлі. Значні показники зростання також зазначені для вакансій машиніста екскаватора, помічника кухаря, виконроба та оператора колл-центру.
Серед шукачів роботи спостерігається зростання попиту на посади у категорії “Початок кар’єри”, де зазвичай виставляються вакансії для кандидатів без досвіду роботи, включаючи студентів. З точки зору конкретних професій кількість відгуків на посади помічника кухаря та оператора кол-центру зросла, що загалом корелює з інтересами роботодавців.
В кінці 2025 року найпростіше було знайти кандидатів на посади менеджера інтернет-магазину, оператора чату, менеджера по роботі з клієнтами, контент-менеджера, та оператора ПК. Саме на цей перелік професій фіксували найбільшу кількість відгуків на одне оголошення, завдяки тому, що часто ці вакансії пропонують можливість дистанційної роботи.
Проте менш активно українці відповідали на вакансії пекаря, технолога, автоелектрика та стоматолога. Відповідно, ці позиції складніше закрити для роботодавців.
Найбільшу кількість відгуків у грудні 2025 року мали вакансії різноробочого (у категорії будівництва та облицювальних робіт) та пакувальника. Зокрема спостерігалося зростання медіанної зарплати до 22 500 грн на обидві вакансії, що перевищує на 13-15% дані 2024 року.
Прогнози на 2026 рік
2025 рік свідчить про те, що український ринок праці продовжує адаптуватися до нових умов воєнного часу. Ринок перейшов у фазу “ринку кандидата”: дефіцит кадрів став основним викликом, особливо в робітничих та технічних спеціальностях. Це призвело до більшої гнучкості з боку роботодавців, які стали відкритішими для найму представників різних верств населення. Запит на дистанційну роботу та гнучкий графік став частою вимогою кандидатів. Найлегше закривати вакансії, що передбачають можливість віддаленої роботи, тоді як “блакитні комірці” залишаються найдефіцитнішими.
Заробітна плата є одним із ключових критеріїв вибору місця роботи. Наприкінці 2025 року медіанна зарплата в Україні склала 25 000 грн (+23% в порівнянні з 2024 роком). У 2026 році роботодавцям знадобиться продовжувати переглядати рівень оплати праці, щоб залучати нових фахівців у найбільш затребуваних сферах та утримувати західні команди.
Кадрова криза ставитиме дедалі більші виклики. Отже, роботодавцям, окрім підвищення заробітних плат, доведеться переглядати підходи до найму, активніше залучати різні групи населення. Компанії починають бути більш відкритими до працевлаштування ветеранів, осіб з обмеженими можливостями та кандидатів старшого віку; активнішу участь жінок у traditionally чоловічих професіях також спостерігається. Водночас з посилюється фокус на перенавчанні працівників, що дозволятиме закривати вакансії за рахунок наявних кадрів. Зростає також інтерес до іноземців як потенційного джерела робочої сили, особливо в робітничих професіях. Хоч цей тренд ще не став масовим, але в майбутньому очікується його посилення.
