Залишилося 10 важливих вакансій у ПриватБанку на посади топ-менеджерів. Наразі завершуються повноваження двох членів правління, ініціали яких часто з’являються в електронних документах клієнтів. ПриватБанк не дав відповідей на наш запит про те, як можна взяти участь у конкурсах на ці посади, проте повідомив про те, хто обирає кандидатів.
1 вересня ПриватБанк оголосив про призначення нового заступника голови правління, який також є головним ризик-менеджером банку. Це сталося після “відкритого конкурсу”. Проте, переглянувши сайт ПриватБанку, ми не знайшли жодних згадок чи натяків на конкурс, так само як і на інші важливі вакансії. У ЗМІ та на сайті ПриватБанку, як видно з розділу вакансій, також немає інформації, що стосується таких посад, лише простіші ролі, як інкасатор чи касир.
Ми надсилали запити до ПриватБанку, Міністерства фінансів та регулятора, в надії дізнатися:
- Як проходять подібні конкурси;
- Коли плануються конкурси на вакантні топ-менеджерські посади;
- Як можуть кваліфіковані спеціалісти надсилати свої резюме та документи для участі у відборі.
На жаль, конкретних відповідей не надійшло. Тож наразі інформація про участь у конкурсах залишається закритою. Виходить, що “відкриті” конкурси виявляються “закритими”. Чому ж вводити в оману громадськість такими повідомленнями? Але пресслужба ПриватБанку, яку представляє Олег Серга, надала нам детальний коментар.
“Відповідно до світової практики корпоративного управління, відбір та призначення членів правління є виключною компетенцією Наглядової ради, що діє від імені акціонера — Уряду України. Для залучення кандидатів на керівні посади Наглядова рада використовує послуги провідних міжнародних рекрутингових компаній, що мають досвід на глобальному ринку. Всі кадрові рішення ухвалюються відповідно до найкращих міжнародних практик та принципів прозорості і ефективності”, – зазначають у пресслужбі банку.
На жаль, не вдалося дізнатися, які рекрутингові агенції наразі допомагають знайти керівництво ПриватБанку. Цю інформацію не публікували вже тривалий час, тому ми надіслали запит, щоб уточнити, які компанії займаються пошуком спеціалістів.
“ПриватБанк функціонує виключно відповідно до внутрішніх політик та процедур, а також дотримується всіх законодавчих вимог. Після націоналізації банк став яскравим прикладом впровадження стійких практик корпоративного управління в державному секторі. Це забезпечує лідерські позиції ПриватБанку на фінансовому ринку України під час війни”, – додають у пресслужбі.
Отже, звичайним громадянам не варто намагатися отримати топову посаду в ПриватБанку. Висококласні спеціалісти з досвідом у банківській сфері будуть обиратися виключно через агенції, яким платить банк, витрачаючи на це мільйони гривень.
Як було раніше та як в інших
Практика пошуку кандидатів на ключові посади через рекрутингові агентства є абсолютно нормальною. Наприклад, голова правління ПриватБанку Мікаель Бьоркнерт виграв міжнародний конкурс на цю посаду у 2025 році.
Востаннє інформацію про рекрутингові компанії, які допомагали ПриватБанку шукати топ-менеджерів, оприлюднили у 2017 році, коли послуги Amrop Executive Search Ukraine були обрані серед 11 HR-агентств.
На початку серпня Ощадбанк оголосив про конкурс на посаду голови правління, де міжнародна компанія Korn Ferry проводить пошук необхідної кандидатури. Зацікавлені особи можуть зв’язатися з керівницею напрямку для отримання деталей.
Багато державних компаній зазвичай не повідомляють, як йдуть пошуки нових топ-менеджерів. Це можуть бути співробітники, які вже працюють у правлінні та отримують нові посади. Конкурси часто тривають 3 місяці і більше. Наприклад, Укрнафта шукала голову правління за підтримки агencji Ward Howell у 2021 році.
Сьогодні Укрнафта шукає рекрутингову компанію на заміну голові правління, готові заплатити до 2,6 млн грн. А НАК “Нафтогаз України” призначила компанію “Корн Феррі” допомагати у пошуку нового керівника за 2,7 млн грн. У 2022 році нових кадрів для “Нафтогазу України” шукали за 9,4 млн грн.
Таким чином, ПриватБанк витрачає мільйони на послуги рекрутинг-агентств, часто закордонних, що свідчить про відсутність “відкритості” у конкурсах, які навіть не анонсуються.
Кого наразі не вистачає у ПриватБанку
Зараз ми знаємо, що ПриватБанку не вистачає заступника голови правління з цифрової трансформації – фахівця, відповідального за цифрову безпеку та координацію ІТ-процесів. На сьогодні в банку немає управлінця, відповідального за ІТ-рішення та кібербезпеку, під час війни, коли українську ІТ-інфраструктуру піддають атакам хакерів. Наприкінці березня Маріуш Качмарек залишив крісло після 5 років роботи, і заміни поки не знайдено.
Контракт члена правління Дмитра Мусієнка закінчується 15 вересня 2025 року, так само як і контракт Євгена Заіграєва. Банк має провести конкурси або переглянути рішення щодо їх перепризначення. На сьогодні відбір проходить без публічної інформації, про що в інтернеті нічого не відомо.
Також ми дізналися, які посади залишаються без призначених менеджерів. Серед них:
- Департамент інтегрованого управління ризиками;
- Департамент оцінки активів;
- Департамент стягнення проблемної заборгованості;
- Департамент з операційної підтримки та моніторингу;
- Департамент адміністрування проблемного портфеля;
- Департамент з управління проблемною заборгованістю.
Також не має повноцінних керівників в напрямку обліку та податків, керівника Дирекції управління IT та керівника Східного міжрегіонального управління. Для всіх цих посад потрібно проводити конкурси, щоб визначити найкращих кандидатів.
