Після завершення декретної відпустки, пов’язаної з вагітністю та пологами, один з батьків дитини має можливість отримати відпустку для догляду за малюком до трирічного віку, якщо це бажано (згідно з Законом України “Про відпустки”). Ця відпустка може бути використана не лише одним із батьків, але й бабусею, дідусем або іншими близькими родичами, які фактично надають догляд, а також особами, які усиновили або взяли дитину під опіку, прийомними батьками або батьками-вихователями. Про це повідомили в Пенсійному фонді України.
Інформація про те, що застрахована особа перебуває у такій відпустці, не з’являється ні в трудовій книжці, ні в даних з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, які надаються застрахованій особі Пенсійним фондом України. Тому для зарахування періоду перебування в відпустці для догляду за дитиною до трирічного віку потрібно надати дані роботодавця, який видав таку відпустку, у вигляді копії відповідного наказу. Страховий стаж за час цієї відпустки розраховується на основі відомостей роботодавця, який її надав (копії відповідного наказу), та зараховується як період, за який сплачено страхові внески, згідно з мінімальним страховим внеском.
При зарахуванні періоду відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку слід врахувати, що така відпустка надається виключно особам, котрі перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями незалежно від їх форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють на основі трудового договору у фізичної особи.
Хто має право на відпустку для догляду за дитиною?
Відпустка для догляду за дитиною після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може бути надана за бажанням одного з батьків. Також на таку відпустку мають право інші особи, до яких відносяться:
- бабуся, дідусь;
- інші родичі, які фактично піклуються про дитину;
- особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку;
- прийомні батьки чи батьки-вихователі.
Згідно з законодавством, право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може реалізовувати лише одна з цих осіб одночасно.
Відпустка закінчується в день, коли дитині виповнюється три роки — працівник повертається на роботу наступного дня. Якщо дитина потребує домашнього догляду, це має бути підтверджено медичним висновком, у такому разі тривалість відпустки може бути продовжена до шести років. Відпустка оформлюється на основі заяви працівника та відповідної довідки за формою № 080-1/о.
Як оформити відпустку батькові дитини?
Для використання права на відпустку потрібно звернутися до роботодавця з заявою та комплектом документів. У випадку батька дитини слід подати:
- письмову заяву на ім’я роботодавця;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку з місця роботи матері, що вона повернулася з декретної відпустки;
- довідку органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.
Після збору цих документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки. За бажанням, протягом цієї відпустки можна працювати на неповний робочий день або дистанційно. Якщо працівник вийде на роботу, відпустка буде перервана, але виплата допомоги при народженні дитини не зупиняється.
Працівники, які перебувають у цій відпустці, також мають право повернутися на роботу достроково. Для цього необхідно подати заяву роботодавцю не менше ніж за 10 календарних днів до передбачуваної дати повернення.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується як до загального, так і до спеціального стажу роботи. Водночас час відпусток не враховується у стаж, який дає право на щорічну відпустку.
Які виплати надаються під час декретної відпустки?
Виплати у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною до трьох років не передбачені. Батьки дітей отримують лише одноразову допомогу при народженні — 41 280 грн. З цієї суми 10 320 грн виплачується одразу, а решта — у рівних частинах протягом 36 місяців. Після оформлення відпустки на батька, допомога виплачується йому.
