Страховий стаж — це важливий показник, який використовується під час розрахунку пенсійних виплат. Однак факт працевлаштування не завжди означає, що цей період буде врахований у якості страхового стажу. Про це повідомила партнерка адвокатського об’єднання “EvrikaLaw” Ольга Брус.
За словами адвокатки, відповідно до статті 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, і для якого сплачувався внесок на обов’язкове державне пенсійне страхування відповідно до попереднього законодавства, або підлягає цьому страхуванню згідно з цією статтею, за який сплачені страхові внески. Інакше кажучи, страховий стаж — це період, під час якого роботодавець сплачував страхові внески і подавав звітність за свого працівника.
Таким чином, страховий стаж є визначальним показником при розрахунку пенсії. Проте сам факт працевлаштування не означає, що відповідний період буде враховано в страховий стаж. В особливості до страхового стажу не зараховуються такі періоди:
- Коли особа працювала неофіційно. У цьому випадку роботодавець не сплачує внески за працівника та не подає жодної звітності.
- Будь-який період, який не зафіксовано в трудовій книжці. У такому разі стаж не зараховується автоматично, і особі потрібно самостійно збирати додаткові документи для підтвердження працевлаштування.
- Період навчання в коледжах і університетах до 2004 року. Раніше навчання у вищих навчальних закладах відображалося в трудових книжках, але після 2004 року не враховується.
- Робота за цивільно-правовим договором до 2016 року. У цей період внески до Пенсійного фонду України не сплачувалися роботодавцями.
- При наявності помилок або неточностей у трудовій книжці. Наприклад, це можуть бути огріхи в особистих даних працівника або компанії, відсутність печатки тощо. У такому випадку Пенсійний фонд може не врахувати зазначений період, тому такі неточності потрібно виправити.
- Період роботи в країні без офіційного договору з Україною про взаємне зарахування страхового стажу.
Як перевірити оформлення трудових відносин працівнику?
Перевірити оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, а також свій страховий стаж можна самостійно, не виходячи з дому. Щоб перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж, потрібно увійти до особистого кабінету на порталі електронних послуг ПФУ:
- зайдіть на портал електронних послуг ПФУ або завантажте мобільний додаток «Пенсійний фонд» (доступний на Google Play та iOS);
- авторизуйтеся в особистому кабінеті зручним способом: за кваліфікованим електронним підписом (КЕП) – який можна отримати в ДПС; через ідентифікацію за GovID – за допомогою MobileID або BankID; за логіном і паролем – які можна отримати в ПФУ;
- оберіть розділ «Дані з Реєстру застрахованих осіб», де зберігаються: персональні дані; інформація про заробітну плату; електронна трудова книжка; листки непрацездатності;
- при необхідності актуалізуйте дані;
- надайте згоду на дистанційне інформування за номером телефону або на електронну пошту, щоб отримувати повідомлення про сплату роботодавцем єдиного внеску і набутий страховий стаж.
Офіційне оформлення трудових відносин забезпечує працівнику реалізацію його права на працю та регулює взаємні обов’язки між працівником і роботодавцем, надаючи змогу діяти в правовому полі.
