На київському ринку праці нещодавно спалахнув резонанс: 20-річний молодик, який вирішив зробити боді-модифікацію, поскаржився в соцмережах на роботодавців. За його словами, нова зовнішність припадає до душі не всім і навіть заважає працевлаштуванню. Редакція вирішила перевірити, наскільки упередженими щодо зовнішнього вигляду є роботодавці в столиці: для цього ми звернулися до десяти компаній і спробували знайти роботу.
Завдання експерименту було просте. Наша кореспондентка відгукнулася на вакансії в торгових центрах, кав’ярнях, ресторанах і фітнес-клубах, додаючи до звернень фото, на яких за допомогою штучного інтелекту були «домальовані» татуювання на обличчі та шиї. Мета — з’ясувати, хто готовий найняти людину з помітними татуюваннями на обличчі, а хто одразу відмовляє. Результати показали: частина роботодавців не бачить у цьому перешкод, тоді як інші посилаються на корпоративну політику або на те, що татуювання можуть «лякати дітей».
“Не хочу мінятися під офіс”
Історія розпочалася з допису у Facebook: 20-річний хлопець із помітними татуюваннями на обличчі поцікавився, де в сучасному Києві реально влаштуватися на роботу з таким виглядом. Він заявив, що не має наміру «підлаштовуватися під офіс», але помічає, що його стиль подобається не всім. Після цього редакція вирішила провести власний тест. Ми надіслали повідомлення в десять компаній столиці, де були відкриті вакансії офіціанта, баристи, адміністратора, касира та продавця-консультанта, додаючи зображення нашої журналістки з віртуальними татуюваннями.
Найбільш лояльними до нестандартної зовнішності виявилися вакансії в ритейлі та кав’ярнях. У «Червоному маркеті» на позицію продавця-консультанта кандидата були готові розглянути практично без зайвих запитань. У кондитерській Honey також відповіли, що образ бариста у них викликає мало застережень. У мережі «Антошка», яка шукала касира в ТРЦ Cherry Mall, зазначили, що готові приймати кандидатів за умови, що татуювання «не мають поганого змісту і не лякають дітей».
“Політика бренду — жодних татуювань”
Натомість у фітнес-клубі Workshop на посаду адміністратора відмовили саме через татуювання. У магазині одягу One by One у ТРЦ Dream Yellow пояснили, що внутрішня політика бренду не дозволяє помітні татуювання та пірсинг у персоналу. Ресторан «Мамо, це було в Тбілісі» спочатку проігнорував наше звернення, а потім відповів у саркастичному тоні з відмовою. У JYSK, куди ми надіслали фото чоловіка, зазначили, що взяли б такого кандидата лише в разі гострої нестачі працівників. Навіть у тату-салоні FelixTatto відмовились брати на роботу людину з такими татуюваннями, що руйнує міф про повну толерантність індустрії до зовнішності майстрів.
Наш експеримент показав, що в Києві татуювання на обличчі все ще впливають на шанси знайти роботу — особливо в сферах із постійним контактом з клієнтами. Водночас частина роботодавців дедалі лояльніша до нестандартного вигляду і оцінює кандидатів не лише за зовнішністю. Найбільш відкритими виявилися вакансії в ритейлі та кав’ярнях, тоді як окремі бренди одягу, фітнес-клуби та заклади зі суворішою корпоративною політикою все ще звертають увагу на татуювання й пірсинг. Схоже, ринок праці поступово змінюється, але повністю позбутися стереотипів щодо зовнішності ще не вдалося.
Від церковного співця до асистента екстрасенса — редакція створила добірку незвичних вакансій у Києві
У вівторок, 12 травня 2026 року, ми переглянули оголошення про пошук персоналу і натрапили на вакансії, що більше нагадують сюжет комедії, ніж типовий HR-пакет. Роботодавці шукають церковного співака для богослужінь, ведучих для онлайн-казино, асистента екстрасенса та навіть «хазяйку» для рибного ресторану. Зарплати в оголошеннях коливаються від «на свічки вистачить» до 60 тисяч гривень за нічні зміни. І всі ці пропозиції — цілком серйозні.
Раніше повідомлялося, що КМДА запрошує на роботу ветеранів: у міській адміністрації відкрили десятки вакансій. Ветеранів, ветеранок та членів їхніх родин запрошують на посади як у структурних підрозділах, так і в апараті КМДА. Про цю ініціативу стало відомо вівторка, 5 травня 2026 року — вона спрямована на підтримку повернення до цивільного життя та залучення досвіду військових до управління містом. Актуальні пропозиції вже оприлюднені й доступні для кандидатів.
