7 січня на засіданні Уряд ухвалив проект Трудового кодексу України, який стане стартом реформування ринку праці. Про це повідомила прем’єр-міністр України Юлія Свириденко.
«Команда Мінекономіки працювала над створенням документа понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Мала можливість розпочати і координувати цей процес, перебуваючи на посаді віце-прем’єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи», — зазначила Юлія Свириденко.
Очільниця Уряду підкреслила, що новий Трудовий кодекс враховує структуру економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників, формуючи зрозумілі правила трудових відносин. Вона також нагадала, що ринок праці в Україні все ще функціонує згідно Кодексу законів про працю 1971 року.
«Новий Трудовий кодекс є ключовим кроком для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив сьогодні. Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним, залучаючи до економічної активності людей, які нині часто залишаються поза ринком: жінок, молодь, ветеранів, осіб з інвалідністю», — акцентувала прем’єр-міністр.
Запроваджуються такі зміни:
- Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає вісім ознак трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Вартість детінізації ринку праці оцінюється в 43 млрд грн щорічно.
- Гнучкі трудові договори. Кількість типів працевлаштування зросте з шести до дев’яти. Кодекс регулює сучасні формати роботи, такі як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом. Працівники матимуть можливість укладати різні типи трудових договорів з роботодавцями.
- Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати. Вона буде встановлюватись як відсоток від середньої заробітної плати та узгоджуватиметься зі стандартами ЄС.
- Гнучкі режими праці для батьків. Кодекс закріплює право на гнучкі форми роботи, пропонуючи більше можливостей для батьків, включаючи розширення відпустки по догляду за дитиною для обох батьків.
- Реформа інспекції праці: запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
- Більше можливостей для молоді. Кодекс вводить спеціальний механізм, який забезпечує безпечне поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір.
Юлія Свириденко також підкреслила, що ухвалення Кодексу є істотним кроком у напрямку євроінтеграції, оскільки документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів і конвенцій МОП.
