Жінка припинила робочі відносини з АТ «Укрзалізниця» 04.09.2025 року за угодою сторін. Під час звільнення з нею не провели повного розрахунку: їй не виплатили частину заробітної плати, зокрема матеріальну допомогу на оздоровлення за період 2022–2025 років. У зв’язку з цим позивачка вимагала компенсацію за затримку розрахунку у розмірі 165 854 гривень. Відповідні обставини зафіксовані в рішенні Подільського районного суду міста Києва, опублікованому 14 квітня 2026 року.
Жінка обіймала посаду менеджера в Департаменті електрифікації та електропостачання акціонерного товариства «Українська залізниця» і стверджує, що в день звільнення остаточний розрахунок із нею не був проведений. Окрім того, роботодавець нібито не виплатив їй матеріальну допомогу на оздоровлення за роки 2022–2025. Через затримку виплат позивачка вимагала стягнення середнього заробітку за період затримки, загальна сума вимог становила 165 854 гривень.
09.02.2026 року до суду надійшов відзив від представника АТ «Укрзалізниця». У відповіді компанія повідомила, що зазначена допомога була нарахована і фактично виплачена ще до звільнення працівниці — це підтверджується розрахунковими документами та платіжними інструкціями за 2024–2025 роки. Компанія зазначила, що виплата допомоги за 2022 рік була тимчасово призупинена у зв’язку з воєнним станом на підставі рішень правління та внутрішніх наказів, які обмежували додаткові виплати. Після відновлення практики нарахування у 2024 році відповідні кошти були нараховані та виплачені у 2025 році.
АТ «Укрзалізниця» також вважало, що вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку є похідною від основних вимог і підлягає відхиленню. У випадку ж задоволення цієї вимоги відповідач просив значно зменшити суму стягнення — до 1% від заявленої суми, посилаючись на практику Верховного Суду (постанова від 11.10.2021 у справі № 757/1997/20-ц).
Що вирішив суд?
Суд частково задовольнив позовні вимоги жінки. З АТ «Укрзалізниця» на користь позивачки стягнуто невиплачену матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022–2023 роки в сумі 50 357 гривень, а також середній заробіток за період затримки остаточного розрахунку при звільненні — 74 435 гривень.
“Роботодавець не повідомляв працівницю про зміну умов оплати праці та про призупинення виплат матеріальної допомоги на оздоровлення. При цьому частину допомоги у розмірі 15 642 гривні за 2022 рік було виплачено раніше. Оскільки при звільненні 04.09.2025 року повний розрахунок не було здійснено, суд вирішив стягнути невиплачену частину матеріальної допомоги за 2022–2023 роки на суму 50 357 гривень. Окрім цього, суд визначив до стягнення 74 435 гривень за період затримки розрахунку при звільненні”, — наголошує суд.
